カスハラ対策と求職者等に対するセクハラ対策が義務化されます (令和8年10月1日施行)
- 重要
近年、多様な業種において、顧客等からの過度な要求、不当な要求(カスタマーハラスメント)を受けることで、労働者の就業環境が害される事態が生じております。加えて、求職活動・就職活動 を行う者に対し、採用活動を行う企業が、その立場を利用してセクシュアルハラスメントを行う事態も生じており、社会問題となっているところです。
これらを背景といたしまして、カスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の実施が、令和8年10月1日 から全事業者の義務となります。詳細は以下のホームページなどをご覧ください。
★厚生労働省ホームページ
カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります！
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント｜厚生労働省
★あかるい職場応援団
あかるい職場応援団
【問合せ先】神奈川労働局雇用環境・均等部 指導課 TEL 045-211-7380
お知らせ
- カスハラ対策と求職者等に対するセクハラ対策が義務化されます (令和8年10月1日施行)
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- 災害時等における貨物自動車運送事業の運転者選任要件について
- 「貨物自動車運送事業輸送安全規則の解釈及び運用について」「対面による点呼と同等の効果を有するものとして国土交通大臣が定める方法を定める告示」の一部改正について
- 2026年度Ｇマーク申請受付会場について
- 2026年度ＧマークWeb申請システムが稼働しました
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- ２０２６年度 Ｇマーク申請に関する情報が公開されました
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- 自家用ダンプカーの貨物自動車運送事業法における取扱いについて